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事业单位领导小组面试：别用惯性思维答题！
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摘要：误区一、无领导面试与结构化面试无关。 结构化面试是之前数年广东省考面试采取的主要形式，通过一对一的既定流程了解考生的外在与内涵，而无领导的重点虽然在于自由讨论阶段，
误区一、无领导面试与结构化面试无关。
结构化面试是之前数年广东省考面试采取的主要形式，通过一对一的既定流程了解考生的外在与内涵，而无领导的重点虽然在于自由讨论阶段，但同样具备个人陈述与总结陈词的环节，这两个环节都需要我们把握好机会，有逻辑有条理有内容的展示自己。
因为无领导的关键在于和，而不在于争，一方面从结果来看，讨论充分的前提下，能达成一致的考场平均比未达成一致的分数更高。另一方面从过程来看，每个人都想发言去获取考官认可，但每一次发言机会只能落到一个人身上，在这个时候谦让、倾听能力、情绪克制能力等等同样是考官会细心观察的点。我们更应该努力成为无领导面试当中推动团队有序高效讨论的人。
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文章来源：《中国惯性技术学报》 网址: http://www.zggxjsxbzz.cn/zonghexinwen/2021/0413/615.html